退休职工也可以享受绩效工资待遇

原告：陈某

委托代理人：陈甜，山东福阳律师事务所律师

被告：烟台市福山区A担保公司

简要案情

原告系烟台市B公司的退休人员，2010年12月，被告烟台市福山区A担保公司因业务需要聘用原告为其工作，后任命原告为副总经理职务。依据被告处绩效考核奖惩办法的相关规定，被告除向原告发放工资外，还应每年向原告支付绩效工资。聘用期间，双方一致如约履行，2015年2月，原、被告双方经协商解除聘用关系。但被告一直未如约支付原告2014年的绩效工资，原告多次向被告索要，均被无理拒绝。

原告认为，双方之间的聘用关系合法有效，原告依约提供了劳务，被告应按照约定支付相应报酬。现被告无理违约，应依法承担责任，故诉至法院要求被告支付原告绩效工资10万元。

被告庭审中认为，2014年因被告公司产生不良资金未收回，根据公司绩效考核奖惩办法的规定，管理人员作为责任人不予发放绩效工资，而本案原告身为公司副总，作为责任人之一，不应发放绩效工资，并提交了被告公司与案外第三人达成的民事调解书等证据为证。

为支持原告的主张，原告提交了2011年度、2012年度、2013年度的绩效工资分配方案以及工资卡交易明细表，且从被告提交的证据来看，被告之前也确实向原告及其他职工发放了绩效工资，被告作为用人单位，掌握工资发放情况，对此负有举证责任，但被告并未提供充分的证据加以证实。原告认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”及第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”之规定，被告应当向原告支付绩效工资10万元。

经审理之后，法院最终支持了原告的诉讼请求，判决被告支付原告绩效工资10万元并承担诉讼费用。